Hoe wij mensen aannemen

Je kunt binnen een periode van zes maanden op maximaal drie vacatures tegelijk solliciteren. We raden je aan je te richten op functies die goed aansluiten bij je vaardigheden en carrièredoelen. Voeg bij je sollicitatie je cv toe en, indien van toepassing, een portfolio, GitHub of voorbeelden van je werk, zodat we een beter beeld krijgen van je ervaring en vaardigheden.

Ja, je krijgt een vaste recruiter toegewezen die je gedurende het hele proces, van sollicitatie tot aanstellingsbrief, zal begeleiden. Je recruiter zal je in de verschillende fasen van het sollicitatieproces voorstellen aan de verantwoordelijke managers, waaronder doorgaans managers, directeuren en vicepresidenten.

Maak je geen zorgen als je niet aan alle vereisten uit de functieomschrijving voldoet! We moedigen je toch aan om te solliciteren. We hechten veel waarde aan overdraagbare vaardigheden, potentieel en leergierigheid. We hebben al vaak gezien dat teamleden succesvol waren in hun functie, ook al voldeden ze op papier niet helemaal aan de eisen.

Zorg ervoor dat je in je sollicitatiebrief je relevante ervaring en vaardigheden benadrukt, zodat ons team kan zien of je bij ons past.

We streven ernaar om binnen twee tot drie weken na het eerste contact een aanbod te doen, maar deze termijnen kunnen tijdens drukke periodes variëren.

Om je kansen op succes te vergroten, raden we je aan om je te verdiepen in onze organisatie, onze medewerkers en de bedrijven die we ondersteunen.

Onze wervingsteams zijn getraind in het afnemen van sollicitatiegesprekken waarin gedrag, cultuur en vaardigheden centraal staan. Wij merken dat je met behulp van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) je ervaring duidelijk onder de aandacht kunt brengen.

Zorg ervoor dat je voorbeelden van je werk, resultaten en samenwerkingen kunt laten zien. En bedenk vooral ook zelf vragen, want sollicitatiegesprekken zijn net zozeer voor jou bedoeld als voor ons.

We doen ons uiterste best om een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren. We streven ernaar om tijdens het sollicitatie- en interviewproces redelijke aanpassingen te bieden en raden je aan contact op te nemen via tasupport@kaseya.com als je behoefte hebt aan dergelijke aanpassingen.

Kaseya is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij omarmen diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gesterkt voelen.

Kandidaten moeten over het algemeen wettelijk gerechtigd zijn om te werken in het land waar de functie zich bevindt. Als je geïnteresseerd bent in een functie, maar visumsponsoring nodig hebt of twijfelt of je in aanmerking komt, neem dan contact op met ons wervingsteam om je situatie te bespreken.

AI kan een nuttig hulpmiddel zijn. Onze wervingsteams gebruiken het bijvoorbeeld voor het controleren van cijferlijsten en het versnellen van bepaalde onderdelen van het administratieve proces, maar bij elke sollicitatie en elk sollicitatiegesprek staat het menselijk oordeel centraal.

We willen dat kandidaten zichzelf blijven. Het is prima om AI te gebruiken ter voorbereiding, maar tijdens sollicitatiegesprekken hechten we meer waarde aan echte gesprekken en menselijk contact dan aan vaste teksten of hulpmiddelen.