Informationen zum Bewerber
So stellen wir Mitarbeiter ein
Uns geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen. Bei Kaseya möchten wir Teams aufbauen, die wachsen, Leistung bringen und etwas bewirken. Wir legen großen Wert auf Transparenz in unserem Einstellungsprozess, damit Sie sich bei jedem Schritt sicher fühlen können.
Klar und transparent – immer
Bei Kaseya halten wir Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden – vom Bewerbungsgespräch bis hin zu den Gehaltsverhandlungen. Wir sind davon überzeugt, dass Transparenz Vertrauen schafft und die Grundlage für einen konstruktiven Dialog bildet.
Auf Inklusion ausgelegt
Wir legen großen Wert darauf, ein Bewerbungsgespräch zu gestalten, das für alle Bewerber barrierefrei, fair und einladend ist. Sollten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt besondere Vorkehrungen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite.
Feedback ist keine Einbahnstraße
Wir geben Ihnen nach den Vorstellungsgesprächen Feedback, um Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen – unabhängig vom Ergebnis. Außerdem legen wir großen Wert auf Ihre Sichtweise und laden jeden Bewerber ein, uns Feedback zu geben, damit wir das Bewerbererlebnis weiter verbessern können.
Beispiel für einen Bewerbungsprozess
Von der Bewerbung bis zum Stellenangebot ist unser Einstellungsverfahren darauf ausgelegt, transparent und respektvoll zu sein. Wir nutzen zwar KI, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen, legen jedoch stets größten Wert auf menschliches Urteilsvermögen.
Einstellungsprozess
Erstes Gespräch mit dem Talentpartner
Wir werden uns in einem lockeren Gespräch darüber unterhalten, welche Stärken Sie mitbringen, inwiefern diese zur Stelle passen, und alle Ihre Fragen beantworten.
Einstellungsprozess
Rollenspezifische Bewertungen
Je nach Stelle werden Sie möglicherweise gebeten, eine technische Aufgabe oder eine Programmieraufgabe zu lösen oder eine andere Prüfung zu absolvieren.
Einstellungsprozess
Besprechungen des Einstellungsteams
Sie werden sich mit dem Einstellungsteam in einer Reihe von strukturierten Gesprächen treffen, bei denen Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial im Mittelpunkt stehen.
Einstellungsprozess
Entscheidung & Angebot
Wir werten das Feedback anhand strukturierter Bewertungsbögen aus. Bei Übereinstimmung fahren wir mit der Hintergrundüberprüfung und einem Stellenangebot fort.
Schützen Sie sich vor Betrug
Als Unternehmen im Bereich Cybersicherheit nehmen wir die Online-Sicherheit sehr ernst. Manchmal geben sich Unbefugte als seriöse Unternehmen aus, darunter auch Kaseya, um Arbeitssuchende auszunutzen und sensible Daten zu stehlen. Überprüfen Sie daher stets die Echtheit von Mitteilungen. Offizielle Nachrichten werden von E-Mail-Adressen mit der Endung @kaseya.com versendet. Wir werden niemals persönliche Finanzdaten oder Zahlungen anfordern, und unser Einstellungsprozess ist gründlich und respektvoll. Sollte Ihnen etwas verdächtig erscheinen, melden Sie dies bitte an careers@kaseya.com.
Einführung bei Kaseya
Vom ersten Gespräch über Ihren ersten Arbeitstag bis hin zu allem, was danach kommt – unser Team begleitet Sie bei jedem Schritt. Bevor Sie anfangen, laden wir Sie zu einer Einführungsveranstaltung ein, bei der wir Ihnen erklären, was Sie erwartet, und Ihre Fragen beantworten. Sobald Sie bei uns sind, sorgen strukturierte Schulungen und teamspezifische Einarbeitungspläne dafür, dass Sie über die notwendigen Werkzeuge, Klarheit und Unterstützung verfügen, um sofort durchstarten und erfolgreich sein zu können.
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Sie können sich innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten auf bis zu drei Stellen gleichzeitig bewerben. Wir empfehlen Ihnen, sich auf Stellen zu konzentrieren, die gut zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen. Fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihren Lebenslauf und, falls relevant, ein Portfolio, einen GitHub-Link oder Arbeitsproben bei, damit wir uns ein besseres Bild von Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten machen können.
Werde ich während des gesamten Prozesses von einem einzigen Personalvermittler betreut?
Ja, Ihnen wird ein persönlicher Personalberater zur Seite gestellt, der Sie während des gesamten Prozesses – von der Bewerbung bis zum Angebotsschreiben – begleitet. Ihr Personalberater wird Sie in den verschiedenen Phasen des Bewerbungsgesprächs den Personalverantwortlichen vorstellen, zu denen in der Regel Manager, Abteilungsleiter und Vizepräsidenten gehören.
Was passiert, wenn ich nicht alle in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen erfülle?
Auch wenn Sie nicht alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen, machen Sie sich keine Sorgen! Wir möchten Sie dennoch ermutigen, sich zu bewerben. Wir legen Wert auf übertragbare Fähigkeiten, Potenzial und Lernbereitschaft. Wir haben schon oft erlebt, dass Teammitglieder in ihren Positionen erfolgreich waren, obwohl sie auf dem Papier nicht perfekt zu der Stelle passten.
Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, damit unser Team erkennen kann, wie gut Sie zu uns passen.
Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren in der Regel?
Wir bemühen uns, den Prozess vom ersten Anruf bis zum Angebot innerhalb von zwei bis drei Wochen abzuschließen, doch in Stoßzeiten können sich die Zeiträume verlängern.
Wie kann ich mich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten?
Um die besten Voraussetzungen für Ihren Erfolg zu schaffen, empfehlen wir Ihnen, sich über unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und die von uns unterstützten Unternehmen zu informieren.
Unsere Rekrutierungsteams sind in der Durchführung von verhaltensorientierten, kulturbezogenen und kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen geschult. Wir haben festgestellt, dass die Anwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Maßnahme, Ergebnis) Ihnen dabei helfen kann, Ihre Erfahrungen anschaulich darzustellen.
Seien Sie darauf vorbereitet, Beispiele Ihrer Arbeit, Ihrer Ergebnisse und Ihrer Zusammenarbeit zu präsentieren. Und bitte überlegen Sie sich auch eigene Fragen, denn Vorstellungsgespräche sind ebenso für Sie da wie für uns.
Kann ich während des Bewerbungsprozesses besondere Vorkehrungen beantragen?
Wir setzen uns intensiv dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen. Wir verpflichten uns, während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen, und bitten Sie, sich an tasupport@kaseya.com zu wenden, falls Sie entsprechende Vorkehrungen benötigen.
Kaseya ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gestärkt fühlen.
Bieten Sie eine Visa-Unterstützung an?
Bewerber müssen in der Regel über die gesetzliche Arbeitserlaubnis für das Land verfügen, in dem die Stelle angesiedelt ist. Wenn Sie sich für eine Stelle interessieren, aber eine Unterstützung bei der Visumbeantragung benötigen oder sich hinsichtlich Ihrer Eignung unsicher sind, wenden Sie sich bitte an unser Rekrutierungsteam, um Ihre Situation zu besprechen.
Wie gehen wir im Einstellungsprozess mit KI um?
KI kann ein hilfreiches Werkzeug sein. Unsere Einstellungsteams nutzen sie beispielsweise für die Auswertung von Zeugnissen und zur Beschleunigung bestimmter administrativer Abläufe, doch jede Bewerbung und jedes Vorstellungsgespräch unterliegt dem menschlichen Urteilsvermögen.
Wir möchten, dass sich die Bewerber so präsentieren, wie sie sind. Es ist in Ordnung, sich mithilfe von KI vorzubereiten, aber bei Vorstellungsgesprächen legen wir mehr Wert auf echte Gespräche und zwischenmenschliche Beziehungen als auf vorgefertigte Skripte oder Tools.