Información sobre el candidato
Cómo contratamos
No solo nos interesa cubrir puestos vacantes. En Kaseya queremos formar equipos que crezcan, rindan y dejen huella. Nos comprometemos a ser transparentes en nuestro proceso de selección para que te sientas seguro en cada paso del camino.
Claro y transparente, siempre
En Kaseya, te mantenemos informado en cada paso del proceso, desde las entrevistas hasta las conversaciones sobre la remuneración. Creemos que la transparencia genera confianza y sienta las bases para un diálogo constructivo.
Diseñado para la inclusión
Nos comprometemos a ofrecer una experiencia de entrevista accesible, justa y acogedora para todos los candidatos. Si necesitas adaptaciones en cualquier fase del proceso, estamos aquí para ayudarte.
La comunicación es bidireccional
Ofrecemos comentarios tras las entrevistas para ayudarte a crecer, independientemente del resultado. Además, valoramos tu opinión e invitamos a todos los candidatos a compartir sus comentarios para que podamos seguir mejorando nuestra experiencia.
Ejemplo de proceso de selección
Desde la solicitud hasta la oferta de empleo, nuestro proceso de selección está diseñado para ser claro y respetuoso. Aunque utilizamos la inteligencia artificial para agilizar el proceso de selección, siempre damos prioridad al criterio humano.
Proceso de selección
Primera conversación con el responsable de selección de personal
Tendremos una charla informal para evaluar tus puntos fuertes, ver cómo encajan con el puesto y responder a cualquier pregunta que tengas.
Proceso de selección
Evaluaciones específicas para cada puesto
Dependiendo del puesto, es posible que se te pida que realices un ejercicio técnico o de programación, u otra prueba de evaluación.
Proceso de selección
Reuniones del equipo de selección de personal
Te reunirás con el equipo de selección en una serie de entrevistas estructuradas centradas en tus habilidades, tu experiencia y tu potencial.
Proceso de selección
Decisión y oferta
Analizamos los comentarios mediante fichas de evaluación estructuradas. Si todo concuerda, pasamos a la fase de verificación de antecedentes y a la oferta de empleo.
Protégete de las estafas
Como empresa de ciberseguridad, nos tomamos muy en serio la seguridad en Internet. En ocasiones, personas no autorizadas se hacen pasar por empresas legítimas, incluida Kaseya, para aprovecharse de quienes buscan empleo y robar información confidencial. Verifica siempre las comunicaciones. Los mensajes oficiales procederán de direcciones de correo electrónico @kaseya.com. Nunca te pediremos información financiera personal ni pagos, y nuestro proceso de selección es minucioso y respetuoso. Si algo te parece sospechoso, denúncialo en careers@kaseya.com.
Incorporación a Kaseya
Desde tu primera conversación hasta tu primer día de trabajo y más allá, nuestro equipo te acompañará en cada paso del camino. Antes de empezar, te invitaremos a una sesión de incorporación para repasar lo que puedes esperar y resolver tus dudas. Una vez que estés aquí, la formación estructurada y los planes de incorporación específicos para cada equipo te garantizarán que dispongas de las herramientas, la claridad y el apoyo necesarios para ponerte en marcha desde el primer momento y alcanzar el éxito.
Preguntas frecuentes
¿Tienes alguna pregunta? Tenemos las respuestas.
¿Puedo presentar mi candidatura a varios puestos de trabajo?
Puedes presentar tu candidatura a tres puestos a la vez en un plazo de seis meses. Te recomendamos que te centres en aquellos puestos que se ajusten mejor a tus habilidades y objetivos profesionales. Al presentar tu candidatura, incluye tu currículum y, si procede, un portafolio, tu perfil de GitHub o ejemplos de tu trabajo para ayudarnos a comprender mejor tu experiencia y tus habilidades.
¿Tendré un solo responsable de selección de personal durante todo el proceso?
Sí, contarás con un responsable de selección dedicado que te ayudará y te acompañará durante todo el proceso, desde la solicitud hasta la carta de oferta. Tu responsable de selección te presentará a los responsables de contratación en las distintas fases de la entrevista, entre los que suelen figurar jefes de equipo, directores y vicepresidentes.
¿Y si no cumplo todos los requisitos que se indican en la oferta de empleo?
Si no cumples todos los requisitos que figuran en la descripción del puesto, ¡no te preocupes! Aun así, te animamos a que envíes tu solicitud. Valoramos las habilidades transferibles, el potencial y la voluntad de aprender. Hemos visto a muchos miembros de nuestro equipo triunfar en sus puestos aunque, sobre el papel, no encajaran a la perfección.
Asegúrate de destacar tu experiencia y tus habilidades relevantes en tu carta de presentación para que nuestro equipo pueda valorar si encajas en el puesto.
¿Cuánto tiempo suele durar el proceso de selección?
Nuestro objetivo es pasar de la primera llamada a la oferta en un plazo de dos a tres semanas, aunque los plazos pueden variar durante las temporadas de mayor actividad.
¿Cómo puedo prepararme para las entrevistas?
Para prepararte para el éxito, te recomendamos que te informes sobre nuestra organización, nuestro equipo y las empresas a las que apoyamos.
Nuestros equipos de selección de personal están formados en técnicas de entrevista conductual, cultural y basada en competencias. Consideramos que el uso del método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) puede ayudarte a poner de manifiesto tu experiencia de forma clara.
Prepárate para compartir ejemplos de tu trabajo, tus resultados y tu colaboración. Y, por favor, piensa en tus propias preguntas, porque las entrevistas son tan importantes para ti como lo son para nosotros.
¿Puedo solicitar alguna adaptación durante el proceso de selección?
Nos esforzamos por crear un entorno diverso e inclusivo. Nos comprometemos a ofrecer adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección y de entrevistas, y te animamos a que te pongas en contacto con tasupport@kaseya.com si necesitas alguna adaptación.
Kaseya es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y empoderados.
¿Ofrecéis ayuda para la tramitación del visado?
Por lo general, los candidatos deben tener permiso legal para trabajar en el país donde se encuentra el puesto. Si te interesa un puesto pero necesitas que te tramiten el visado o no estás seguro de si cumples los requisitos, ponte en contacto con nuestro equipo de selección de personal para comentar tu situación.
¿Cómo abordamos el uso de la inteligencia artificial durante el proceso de selección?
La inteligencia artificial puede ser una herramienta útil. Nuestros equipos de selección la utilizan, por ejemplo, para revisar expedientes académicos y agilizar algunas partes del proceso administrativo, pero cada solicitud y cada entrevista se basan en el criterio humano.
Queremos que los candidatos se muestren tal y como son. No hay ningún problema en utilizar la inteligencia artificial para prepararse, pero durante las entrevistas valoramos más las conversaciones auténticas y la conexión humana que los guiones o las herramientas.