Informations sur le candidat
Notre processus de recrutement
Notre objectif ne se limite pas à pourvoir des postes. Chez Kaseya, nous souhaitons constituer des équipes qui évoluent, sont performantes et ont un impact. Nous nous engageons à faire preuve de transparence tout au long de notre processus de recrutement afin que vous puissiez vous sentir en confiance à chaque étape.
Clair et transparent, en toutes circonstances
Chez Kaseya, nous vous tenons informé à chaque étape du processus, depuis les entretiens de recrutement jusqu'aux discussions sur la rémunération. Nous sommes convaincus que la transparence renforce la confiance et jette les bases d'un dialogue constructif.
Conçu pour favoriser l'inclusion
Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement accessible, équitable et accueillante pour tous les candidats. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, nous sommes là pour vous aider.
Les retours d'expérience vont dans les deux sens
Nous vous fournissons un retour d'expérience après chaque entretien afin de vous aider à progresser, quelle que soit l'issue de celui-ci. Nous accordons également une grande importance à votre point de vue et invitons chaque candidat à nous faire part de ses commentaires afin que nous puissions continuer à améliorer notre processus de recrutement.
Exemple de déroulement d'un entretien d'embauche
De la candidature à l'offre d'embauche, notre approche en matière de recrutement est conçue pour être claire et respectueuse. Même si nous recourons à l'intelligence artificielle pour accélérer le processus de recrutement, nous accordons toujours la priorité au jugement humain.
Processus de recrutement
Premier entretien avec un partenaire en recrutement
Nous aurons un entretien informel afin d'évaluer vos points forts, de voir dans quelle mesure ils correspondent au poste et de répondre à toutes vos questions.
Processus de recrutement
Évaluations spécifiques à chaque poste
En fonction du poste, il se peut qu'on vous demande de réaliser un exercice technique ou de programmation, ou de passer une autre évaluation.
Processus de recrutement
Réunions de l'équipe de recrutement
Vous rencontrerez l'équipe chargée du recrutement lors d'une série d'entretiens structurés axés sur vos compétences, votre expérience et votre potentiel.
Processus de recrutement
Décision et offre
Nous analysons les retours à l'aide de fiches d'évaluation structurées. Si les résultats concordent, nous passons à l'étape de la vérification des antécédents et à la proposition d'embauche.
Protégez-vous contre les arnaques
En tant qu'entreprise spécialisée dans la cybersécurité, nous prenons très au sérieux la sécurité en ligne. Il arrive que des personnes non autorisées se fassent passer pour des entreprises légitimes, notamment Kaseya, afin d'abuser de la confiance des candidats à la recherche d'un emploi et de dérober des informations sensibles. Vérifiez toujours l'authenticité des communications. Les messages officiels proviennent systématiquement d'adresses e-mail se terminant par @kaseya.com. Nous ne vous demanderons jamais de fournir des informations financières personnelles ni d'effectuer un paiement, et notre processus de recrutement est rigoureux et respectueux. Si quelque chose vous semble suspect, signalez-le à l'adresse careers@kaseya.com.
Intégration chez Kaseya
De votre premier entretien à votre premier jour de travail, et bien au-delà, notre équipe vous accompagne à chaque étape. Avant votre prise de fonction, vous serez invité à participer à une séance d’intégration afin de découvrir ce qui vous attend et d’obtenir des réponses à vos questions. Une fois en poste, une formation structurée et des plans d’intégration adaptés à chaque équipe vous garantiront les outils, les informations claires et le soutien nécessaires pour être immédiatement opérationnel et réussir.
FAQ
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Puis-je postuler à plusieurs offres d'emploi ?
Vous pouvez postuler à trois postes à la fois au cours d'une période de six mois. Nous vous recommandons de privilégier les postes qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos objectifs de carrière. Lors de votre candidature, veuillez joindre votre CV et, le cas échéant, un portfolio, un profil GitHub ou des exemples de votre travail afin de nous aider à mieux cerner votre expérience et vos compétences.
Aurai-je affaire à un seul recruteur tout au long du processus ?
Oui, vous serez accompagné par un recruteur dédié qui vous aidera tout au long du processus, de votre candidature à la lettre d'offre. Votre recruteur vous présentera aux responsables du recrutement à différentes étapes du processus d'entretien, notamment des responsables, des directeurs et des vice-présidents.
Et si je ne remplis pas toutes les conditions requises dans l’annonce ?
Si vous ne répondez pas à toutes les exigences énumérées dans la fiche de poste, ne vous inquiétez pas ! Nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous accordons de l’importance aux compétences transférables, au potentiel et à la volonté d’apprendre. Nous avons vu de nombreux membres de notre équipe réussir dans leurs fonctions alors qu’ils ne correspondaient pas parfaitement au profil recherché sur le papier.
Veillez à mettre en avant votre expérience et vos compétences pertinentes dans votre lettre de motivation afin que notre équipe puisse évaluer dans quelle mesure votre profil correspond au poste.
Combien de temps dure généralement le processus de recrutement ?
Notre objectif est de passer du premier appel à la proposition dans un délai de deux à trois semaines, mais ces délais peuvent varier en période de forte activité.
Comment puis-je me préparer aux entretiens d'embauche ?
Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous vous recommandons de vous renseigner sur notre organisation, nos collaborateurs et les entreprises que nous accompagnons.
Nos équipes de recrutement sont formées aux techniques d'entretien axées sur le comportement, la culture d'entreprise et les compétences. Nous constatons que l'utilisation de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) peut vous aider à mettre clairement en valeur votre expérience.
Préparez-vous à présenter des exemples de votre travail, de vos résultats et de vos collaborations. Et n'hésitez pas à préparer vos propres questions, car les entretiens sont autant pour vous que pour nous.
Puis-je demander des aménagements particuliers pendant le processus de recrutement ?
Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement diversifié et inclusif. Nous nous engageons à mettre en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de candidature et d'entretien, et nous vous encourageons à contacter tasupport@kaseya.com si vous avez besoin de tels aménagements.
Kaseya est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où tous les collaborateurs se sentent valorisés et responsabilisés.
Proposez-vous une aide pour l'obtention d'un visa ?
Les candidats doivent généralement disposer d'un titre de travail valide dans le pays où se trouve le poste. Si un poste vous intéresse mais que vous avez besoin d'une aide pour l'obtention d'un visa ou si vous n'êtes pas certain de remplir les conditions requises, n'hésitez pas à contacter notre équipe de recrutement pour discuter de votre situation.
Comment aborder l'IA dans le cadre du processus de recrutement ?
L'IA peut être un outil utile. Nos équipes de recrutement l'utilisent notamment pour analyser les relevés de notes et accélérer certaines étapes du processus administratif, mais chaque candidature et chaque entretien restent soumis au jugement humain.
Nous souhaitons que les candidats se montrent tels qu'ils sont. Il n'y a aucun problème à utiliser l'IA pour se préparer, mais lors des entretiens, nous privilégions les conversations authentiques et les liens humains plutôt que les scripts ou les outils.