Die IT-Kompetenzlücke schließen: Der Kampf ist real

Der Mangel an IT-Fachkräften ist in den Vereinigten Staaten und weltweit ein echtes Problem. Laut einer kürzlich von CompTIA durchgeführten Studie haben 46 % der Unternehmen Schwierigkeiten, talentierte IT-Fachkräfte zu finden.

Von einem IT-Fachkräftemangel spricht man, wenn die Nachfrage nach einer IT-Fähigkeit oder einer bestimmten Tätigkeit das Angebot an qualifizierten Fachkräften übersteigt. Trotz der zunehmenden Technologiebegeisterung sind die tatsächlichen IT-Fähigkeiten knapp. Und die meisten Unternehmen haben nicht einmal eine formale Strategie, um dies zu überwinden.

Da die IT eine wesentliche Rolle für das Überleben von Unternehmen spielt, ist der Bedarf an gut ausgebildeten und qualifizierten IT-Fachkräften in den letzten Jahren exponentiell gestiegen, aber die Abwanderung hat noch nicht mit der Nachfrage Schritt gehalten.

IT-Kenntnisse haben in der Regel eine Lebensdauer von zwei Jahren, was bedeutet, dass das, was Fachleute heute wissen, in zwei Jahren bereits veraltet sein wird. Diese ständige Weiterentwicklung macht es für jedes Unternehmen entscheidend, die Lücke zwischen den Fähigkeiten der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens zu schließen.

Der Fachkräftemangel im Bereich der Cybersicherheit

Im Jahr 2016 erpressten Hacker Unternehmen und Institutionen um mehr als 209 Millionen Dollar, 2017 stieg die Zahl auf 5 Milliarden Dollar, und bis 2019 werden es voraussichtlich mehr als 11,5 Milliarden Dollar sein. Diese Zahlen zeigen eines - den Bedarf an Cybersicherheitsexperten. Ein Bericht von (ISC)2 zeigt jedoch, dass weltweit eine Qualifikationslücke von 3 Millionen Fachkräften für Cybersicherheit besteht.

Angesichts der Zunahme der verschiedenen Malware-Stämme und der immer besser organisierten und aggressiveren Cyber-Kriminellen benötigen Unternehmen talentierte Fachleute, an denen es mangelt.

Dieser Mangel an Fachkräften setzt Unternehmen nicht nur dem Risiko von Sicherheitsverletzungen aus, sondern verzögert auch Innovationen und verlangsamt das weitere Wachstum in Richtung digitale Transformation und Cloud-Einführung.

Die Fähigkeiten zur Integration von Unternehmensanwendungen (EAI) betreffen

Unternehmen verwenden heutzutage mehrere Punktlösungen für unterschiedliche Prozesse in der IT-Landschaft. Diese Anwendungen müssen oft integriert werden, um die Prozesse effizient zu gestalten. Die Verwendung mehrerer Integrationstechnologien erschwert die Einstellung der erforderlichen Fachkräfte und verteuert diese. Außerdem erhöht sich dadurch die Abhängigkeit des Unternehmens von den wenigen Mitarbeitern, die mit den einzelnen Tools umgehen können.

Qualifikationsdefizit erreicht für viele Unternehmen den Krisenpunkt

Veraltete Technologien waren schon immer die größte Herausforderung für die IT. Altsysteme laufen auf veralteten Plattformen und erfordern Experten, die in vielen Fällen kurz vor der Pensionierung stehen. Die Abhängigkeit von Altsystemen kann den ohnehin schon bestehenden Fachkräftemangel in der IT-Landschaft noch verschärfen. Angesichts des ständigen technologischen Wandels wird es immer schwieriger, Fachleute zu ersetzen, die sich mit diesen Technologien auskennen, da viele von ihnen nun das Ende ihrer beruflichen Laufbahn erreicht haben.

Außerdem wollen Mitarbeiter, die in den IT-Beruf einsteigen, mit modernster Technologie arbeiten und sich nicht mit veralteten Systemen vertraut machen. Ohne eingehende Kenntnisse dieser Altsysteme oder ohne Zugang zu denjenigen, die die Systeme implementiert haben, können Unternehmen nie sicher sein, dass alle Funktionen und Prozesse mit dem neuen System abgedeckt sind, was zu Risiken für das Unternehmen führen kann.

Mangelnde Spezialisierung auf die aktuelle Technologie

Einer der Hauptgründe für den Mangel an erforderlichen Qualifikationen im IT-Sektor ist die fehlende Spezialisierung in bestimmten Bereichen. Arbeitnehmer, die sich auf eine Fähigkeit spezialisieren, können sich besser konzentrieren und die Arbeit erleichtern. Spezialisierung kann jedoch ein zweischneidiges Schwert sein. Denn jemand, der sich nur auf ein Gebiet spezialisiert hat, ist möglicherweise nicht flexibel genug, um bei Bedarf in einem anderen Bereich zu arbeiten.

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Der Fachkräftemangel ist ein Teufelskreis: Die Menschen können keine hochwertigen Arbeitsplätze finden, und die Unternehmen haben Mühe, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Um diese Lücke zu schließen, müssen Unternehmen einen soliden Aktionsplan aufstellen und ihn umsetzen.

Nehmen Sie an unserem Webinar teil 5 Wege, um die Qualifikationslücke zu schließen , das gemeinsam von Tim Herbert, Vice President, Research & Market Intelligence bei CompTIA, und Rachael Walker, Director of Product Marketing bei Kaseya, präsentiert wird, um zu erfahren, wie Sie die Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen effektiv schließen können.