De IT-vaardigheidskloof is een reëel probleem in de Verenigde Staten en de rest van de wereld. Volgens een recent onderzoek van CompTIA heeft 46% van de bedrijven moeite om getalenteerde IT-professionals aan te trekken.
Er is sprake van een IT-vaardigheidskloof wanneer de vraag naar een IT-vaardigheid of -functie groter is dan het aanbod van gekwalificeerde professionals. Ondanks de groeiende verslaving aan technologie zijn IT-vaardigheden schaars. En de meeste bedrijven hebben niet eens een formele strategie om dit op te lossen.
Nu IT een essentiële rol speelt in het voortbestaan van bedrijven, is de behoefte aan goed gekwalificeerde en vaardige IT-professionals de afgelopen jaren exponentieel gestegen, maar het verloop is nog niet in overeenstemming met de vraag.
IT-vaardigheden hebben doorgaans een levensduur van twee jaar, wat betekent dat wat professionals vandaag weten, over twee jaar achterhaald zal zijn. Door deze voortdurende evolutie is het voor elk bedrijf van cruciaal belang om de kloof tussen de vaardigheden van werknemers en company te overbruggen.
Het tekort aan vaardigheden voor cyberbeveiliging
In 2016 hebben hackers bedrijven en instellingen voor meer dan 209 miljoen dollar afgeperst, in 2017 steeg dat aantal tot 5 miljard dollar en in 2019 zal het naar verwachting meer dan 11,5 miljard dollar zijn. Deze cijfers geven één ding aan - de behoefte aan cyberbeveiligingsprofessionals. Toch onthult een rapport van (ISC)2 een wereldwijd tekort aan vaardigheden voor maar liefst 3 miljoen cyberbeveiligingsprofessionals.
Met de opkomst van de verschillende soorten malware en cybercriminelen die steeds beter georganiseerd en agressiever worden, hebben bedrijven getalenteerde professionals nodig waaraan een tekort is.
Dit gebrek aan talent brengt bedrijven niet alleen in gevaar voor security , maar vertraagt ook innovatie en remt de voortdurende groei naar digitale transformatie en cloudadoptie.
De EAI-vaardigheden (Enterprise Application Integration) hebben betrekking op
Bedrijven gebruiken tegenwoordig meerdere puntoplossingen voor uiteenlopende processen binnen het IT-landschap. Deze applicaties moeten vaak worden geïntegreerd om de processen efficiënt te laten verlopen. Het gebruik van meerdere integratietechnologieën maakt het moeilijker en duurder om de benodigde vaardigheden in te huren. Het vergroot ook de afhankelijkheid companyvan het handjevol medewerkers dat weet hoe elke tool moet worden gebruikt.
Legacy-vaardigheidskloof bereikt crisispunt voor veel bedrijven
Legacy-technologie is altijd de grootste uitdaging voor IT geweest. Legacy systemen draaien op verouderde platforms en hebben experts nodig die in veel gevallen op het punt staan met pensioen te gaan. Afhankelijkheid van legacy-technologie kan een IT-landschap dat toch al een tekort aan vaardigheden heeft, nog verergeren. Met de voortdurende veranderingen in technologie wordt het steeds moeilijker om professionals te vervangen die bedreven zijn in het werken met deze technologieën, aangezien velen nu het einde van hun carrière bereiken.
Bovendien willen werknemers die het IT-vak ingaan op dit moment werken met geavanceerde technologie en niet leren over systemen die verouderd zijn. Zonder diepgaande kennis van deze legacysystemen of zonder toegang tot degenen die de systemen hebben geïmplementeerd, kunnen organisaties er nooit zeker van zijn dat elke functionaliteit en elk proces wordt gedekt door het nieuwe systeem, wat risico's kan opleveren voor het bedrijf.
Gebrek aan specialisatie in de huidige technologie
Een van de belangrijkste redenen voor het tekort aan vereiste vaardigheden in de IT-sector is het gebrek aan specialisatie op bepaalde gebieden. Werknemers die zich specialiseren in een bepaalde vaardigheid kunnen zich beter concentreren en het werk gemakkelijker maken. Maar specialisatie kan een tweesnijdend zwaard zijn. Want iemand die slechts in één vakgebied gespecialiseerd is, is misschien niet flexibel genoeg om aan iets anders te werken als dat nodig is.
Doe mee aan onze webinar en ontdek de belangrijkste manieren om de vaardigheidskloof aan te pakken
De vaardigheidskloof is een vicieuze cirkel - mensen kunnen geen kwaliteitsbanen krijgen en bedrijven hebben moeite om gekwalificeerd talent te vinden. Om deze kloof te dichten, moeten organisaties een degelijk actieplan opstellen en uitvoeren.
Neem deel aan ons webinar 5 manieren om de vaardigheidskloof te dichten dat wordt gepresenteerd door Tim Herbert, vicepresident Research & Market Intelligence bij CompTIA, en Rachael Walker, directeur productmarketing bij Kaseya. Ontdek hoe u de vaardigheidskloof in uw onderneming effectief kunt overbruggen.
