A lacuna de habilidades de TI é um problema real nos Estados Unidos e em todo o mundo. De acordo com um estudo recente realizado pela CompTIA, cerca de 46% das empresas têm dificuldades para atrair profissionais de TI talentosos.
Uma lacuna de habilidades de TI é definida como quando a demanda por uma habilidade ou função de TI excede a oferta de profissionais qualificados. Apesar da crescente dependência da tecnologia, as habilidades reais de TI são escassas. E a maioria das empresas nem sequer tem uma estratégia formal para superar esse problema.
Com a TI desempenhando um papel essencial na sobrevivência dos negócios, a necessidade de profissionais de TI bem qualificados e capacitados aumentou exponencialmente nos últimos anos, mas a rotatividade ainda não correspondeu à demanda.
As competências em TI costumam ter uma validade de dois anos, o que significa que o que os profissionais sabem hoje estará desatualizado daqui a dois anos. Essa evolução constante torna fundamental para qualquer empresa colmatar a lacuna entre as competências dos funcionários e as necessidades da empresa.
A escassez de habilidades em segurança cibernética
Em 2016, os hackers extorquiram empresas e instituições em mais de US$ 209 milhões, em 2017 o número subiu para US$ 5 bilhões e, em 2019, espera-se que ultrapasse US$ 11,5 bilhões. Esses números indicam uma coisa: a necessidade de profissionais de segurança cibernética. No entanto, um relatório do (ISC)2 revela uma lacuna de habilidades da força de trabalho mundial para um número impressionante de 3 milhões de profissionais de segurança cibernética.
Com o aumento das várias cepas de malware e os criminosos cibernéticos se tornando cada vez mais organizados e agressivos, as empresas precisam de profissionais talentosos, o que está em falta.
Essa falta de talentos não só expõe as empresas ao risco de violações de segurança, como também atrasa a inovação e retarda o crescimento contínuo rumo à transformação digital e à adoção da nuvem.
As habilidades de integração de aplicativos corporativos (EAI) dizem respeito a
Atualmente, as empresas utilizam diversas soluções pontuais para processos variados em todo o ambiente de TI. Essas aplicações muitas vezes exigem integração para tornar os processos eficientes. O uso de múltiplas tecnologias de integração torna mais difícil e mais caro contratar os profissionais com as habilidades necessárias. Isso também aumenta a dependência da empresa em relação ao pequeno número de funcionários que sabem utilizar cada ferramenta.
A lacuna de habilidades legadas está chegando ao ponto de crise para muitas empresas
A tecnologia legada sempre foi o maior desafio da TI. Os sistemas legados são executados em plataformas desatualizadas e precisam de especialistas que, em muitos casos, estão à beira da aposentadoria. A dependência da tecnologia legada tem o potencial de exacerbar um cenário de TI já carente de habilidades. Com a constante mudança na tecnologia, está se tornando cada vez mais difícil substituir os profissionais que são adeptos do trabalho com essas tecnologias, já que muitos estão chegando ao fim de suas carreiras.
Além disso, os funcionários que estão ingressando na profissão de TI querem trabalhar com tecnologia de ponta e não querem aprender sobre sistemas desatualizados. Sem ter um conhecimento profundo desses sistemas legados ou sem ter acesso às pessoas que implementaram os sistemas, as organizações nunca poderão ter certeza de que todas as funcionalidades e processos estão cobertos pelo novo sistema, o que pode causar riscos aos negócios.
Falta de especialização na tecnologia atual
Um dos principais motivos da escassez das habilidades necessárias no setor de TI é a falta de especialização em campos específicos. Os funcionários que se especializam em uma habilidade são capazes de se concentrar melhor e facilitar o trabalho. Porém, a especialização pode ser uma faca de dois gumes. Uma pessoa especializada apenas em um campo pode não ser flexível o suficiente para trabalhar em outra coisa quando necessário.
Participe de nosso webinar para descobrir as principais maneiras de lidar com a lacuna de habilidades
A lacuna de habilidades é um círculo vicioso - as pessoas não conseguem obter empregos de qualidade e as empresas estão lutando para encontrar talentos qualificados. Para fechar essa lacuna, as organizações precisam formar um plano de ação sólido e executá-lo.
Participe do nosso webinar 5 maneiras de preencher a lacuna de habilidades , apresentado em conjunto por Tim Herbert, vice-presidente de Pesquisa e Inteligência de Mercado da CompTIA, e Rachael Walker, diretora de marketing de produto da Kaseya, para saber como você pode efetivamente colmatar a lacuna de competências na sua empresa.
